Podrška malim i srednjim preduzećima
- Snimanje stanja,predlozi rešenja, otklanjanje nepravilnosti i uspostavljanje sistema
- Optimizacija poslovanja
- Optimalna i funkcionalna organizaciona struktura radne snage
- Uvođenje programskih rešenja
- Finansijska analiza poslovanja
- Finansijsko modeliranje i odlučivanje; NOF, upravljanje novčanim tokom, ulaganja iizvor/izbor kreditiranja
- Upravljanje rizicima ?
- Planiranje
- Godišnji, dinamički planovi
- Investicioni planovi, CAPEX, simulacija efekata investiranja
- Praćenje/realizacija planova
- Edukacija u oblasti finansija, prodaje
- Obavljanje poslova i radnih zadataka u oblasti računovodstva, finansija, controlinga
- Sažimanje informacija i podataka u oblasti FRC / prodaja
- Kreativnost, kreiranje, pojednostavljenje, razumevanje i unapređenje obavljanja poslova i radnih zadataka
- Pomoć/podrška mladim kadrovima
- Selekcija, uvođenje u posao i usmeravanje kadrova
- Procena karijernog razvoja u oblasti finansija
- Sagledavanje radnih zadataka u poslovnom okruženju
- Poslovna komunikacija
- Procena psiholoških profila u odnosu na zahteve pozicije
- analiza ličnih kompetenci
- sposobnosti
- znanja i veština pojedinaca
Rezultat procene
- Izveštaj – u kojoj meri su kod osobe razvijeni psihološki potencijali, sposobnosti i veštine neophodne za uspešno obavljanje posla
- Plan razvoja – kojim razvojnim aktivnostima je moguće doprineti povećanju radne efikasnosti
Koristi za organizaciju
- Unapređenja kadrova na višu poziciju
- Transfera kadrova unutar sistema na radna mesta koja im više odgovaraju
- Razvoja zaposlenih