Regrutacija i selekcija kadrova u nekoliko sledećih koraka:
- Definisanje opisa posla i profesionalnog i psihološkog profila kandidata
- Pronalaženje potencijalnih kandidata
- Pregled dostavljenih biografija i odabir kandidata za dalju selekciju
- Testovi (u zavisnosti od zahteva posla):
- Harrison upitnik
- testovi inteligencije
- stručni testovi
- Intervju
- Izbor kandidata za prezentovanje poslodavcu
- Dostavljanje poslodavcu konačnog izveštaja o svim relevantnim rezultatima dobijenim tokom selekcije za odabrane kandidate uz mogućnost da sam napravi konačan izbor izmedju tri najbolja kandidata
U procesu selekcije, Harrison Assessment nudi tri vrste izveštaja:
- Analiza uspešnosti za poziciju – Izveštaj poredi potencijale osobe sa svim zahtevima pozicije, prikazujući mogući pozitivan i negativan uticaj svakog faktora ili osobine na uspeh u obavljanju posla.
- Kako privući kandidata – Izveštaj pruža intervjueru ključne informacije koje su neophodne za pregovaranje o poslovnoj ponudi sa najboljim kandidatima.
- Uputstvo za intervjuisanje – Izveštaj sadrži najvažnija pitanja o podobnosti kandidata za poziciju, kao i bihejvioralna pitanja koja omogućavaju efikasnu evaluaciju kandidata i uključivanje intervjua u kompletnu Harrison Assessment procenu.