BUSINESS REŠENJA
U današnje vreme brzih promena u tržišnom ambijentu, odabir pravih investicija u zaposlene predstavlja ključ kreiranja i održavanja visokih potencijala organizacije. Donošenje neadekvatnih odluka o zaposlenima je neprihvatljivo skupo po organizaciju i predstavlja nepotreban rizik a Beaconhouse centar vam za to nudi rešenja.
Primena naših alata ima značajan uticaj na isplativost raspoloživih alternativa za pravilan izbor i razvoj zaposlenih. Selekcija pogrešnih ljudi je veoma skupa teorema, na žalost ne i retka u organizacijama. Intervjui, čak i struktuirani bihejvioralni, nisu jedini i najbolji način da napravite najbolji izbor.
Naše iskustvo i alati vam omogućavaju da postignete maksimum u kvalitetu procesa regrutacije i selekcije, kao i razvojnim aktivnostima u organizaciji.
Pogledajte sekcije:
- Regrutacija i selekcija
- Procena zaposlenih
- Timski coaching
- Istraživanje stavova zaposlenih
- Identifikovanje visokih potencijala
- Planiranje i razvoj zaposlenih
- Racionalizacija, restruktuiranje i promene
- Talent menadžment
- Razvoj nove generacije menadžera i lidera
- Procena radne uspešnosti
- Procena organizacione kulture preko procene menadžment tima